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Mentoring und Peer-Coaching

Mentoring und Peer-Coaching

Inhalte:
– Ziel des Mentorings.
– Identifikation von Entwicklungsbedürfnissen und Interessen.
– Identifizierung von Stärken und Schwächen.
– Maßnahmenplanung.
– Prozessüberprüfung.
– Verbesserung der Feedback-Fähigkeiten (Methoden, Ansätze und Übermittlungstechniken).
– Richtlinien für Beurteilungsgespräche.